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29 Septiembre en Guadalix de la Sierra.

Huelga General 29 septiembre Guadalix de la Sierra
Huelga General 29 S Plaza Guadalix

Ambiente de huelga en la Plaza Consistorial, con más de la mitad de los bares cerrados y una alta visibilidad de las octavillas informativas de IU, igual que en las paradas de los autobuses y el entorno del colegio y el aulario de la ESO.

Una vez más, en Guadalix de la Sierra, IU ha sido el único agente social que ha respaldado activamente este día de protesta contra las recetas
ultraliberales de austeridad. ¿Donde estaba el "Partido de los Trabajadores"?
Inaugurando la "Semana del mayor"... para los pensionistas y jubilados que van a perder su poder adquisitivo.
Pan (más bien migas) y circo, al viejo estilo.

Huelga General en Guadalix
Huelga en los colegios Guadalix de la Sierra
Gran Via 29S
Gran Vía de Madrid a la misma hora
Pensionistas protesta 29S
Jubilados en la marcha de protesta


Las verdades del PPSOE

Si eres de los que quieren ejercer el derecho a trabajar el día 29 de septiembre, no olvides que también existen otros derechos que ningún maldito sindicalista debe arrebatarte:

*Derecho a que te alarguen la edad de jubilación hasta los 67 años o incluso a los 70, aunque estés para el arrastre. Fundamental.

* Derecho a que te suban los años de cotización para que puedas cobrar menos jubilación. Que no te quiten este derecho.

* Derecho a que te bajen el sueldo. Defiéndelo.

* También tienes derecho a que te despidan si tu jefe ha previsto pérdidas para el año que viene. Esto es importante.

* No olvides tu derecho a que tu jefe se pueda saltar el convenio y ofrecerte unas condiciones de trabajo individuales por debajo de los mínimos estipulados en convenio.

* Defiende el derecho a que te puedan despedir en cuatro días, a pesar de que hayas decidido trabajar en un día de huelga.

* Te corresponde el derecho a que te despidan por casi la mitad del dinero de hasta ahora.

* Derecho a pensar que no vamos a conseguir nada con la huelga. Es mejor quedarse quietos y no hacer nada. Aguantaremos con lo que venga y ya está. Es por nuestro bien.

* Que nadie te quite la ilusión de heredar la empresa. Estaría bueno.

* Tienes derecho a ponerte en lugar del empresario. ¡¡Cuantos problemas tiene, no como tú, egoísta!!

* No renuncies al derecho de entregar tu dinero (dinero público) a los bancos, para que se puedan hacer recortes en gastos sociales e infraestructuras. ¿Para qué queremos tantos hospitales o escuelas? Lo primero es la banca, que está sufriendo mucho.

* Pero sobre todo, que nadie te quite el derecho a dejar un mundo peor para tus hijos, dilapidando los pocos derechos que nos quedan y que nuestros antepasados conquistaron con sangre, sudor y lágrimas. Que les den por saco, di que sí.

 


RAZONES PARA LA HUELGA
*Esta es la mayor agresión a los derechos laborales desde el inicio de la democracia
*Facilitar el despido no crea empleo. Lo destruye.
*No queremos competir con los Chinos en bajos costes y condiciones laborales, sino en calidad
*Esta reforma hace prácticamente imposible el derecho a una jubilación digna para nuestros hijos
*Queremos el apoyo oficial para la economía real (trabajadores, PYMES, jubilados..), no para los  especuladores del "casino financiero"Huelga general 29S
Acto público de IU en Miraflores de la Sierra
18 septiembre
IU Miraflores huelga general
Más información:
* Desmontando las excusas para no hacer huelga
* Razones sencillas para la huelga de 29-S
* Analisis de la reforma laboral (CCOO)
* Analisis de la reforma laboral (Ayto. de Hoyo de Manzanares)

10 de septiembre. Solo 19 días hasta la huelga general. Para los empleados del Ayuntamiento de Guadalix que creen que la reforma laboral del RD 10/2010 no va con ellos,  recomendamos este estudio del Dpto de Personal del Ayuntamiento de Hoyo de Manzanares. El estudio explica como esta reforma abre las puertas al despido de los trabajadores fijos o indefinidos en los Ayuntamientos: 1)  en el caso de un Ayuntamiento con deficit (Guadalix, sin ir más lejos), como medida para reducir el déficit público; y 2) en el caso de la Privatización (externalización) de servicios, puesto que con esta reforma, ya no es necesario que el Ayto tenga problemas de viabilidad para justificar el despido del personal laboral y la contratación o incluso subcontratación. Cuanta mayor sea la antigüedad del trabajador en el Ayuntamiento (y por lo tanto tenga más edad), proporcionalmente más barato le sale el despido y, en la práctica, trabajadores con mucha antigüedad percibirán tres veces menos indemnización que antes.
 
El gobierno local del PP estará frotandose las manos. El día 29 de septiembre, HUELGA EN LA ADMINISTACIÓN LOCAL. Sin miedo.

 

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